FEPS动力人格上线「简历诊疗所」：每条问题都指回简历原文，毕业生出报告限时 ¥0
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官网新应用 ｜ 简历诊疗所已上线 · 面向毕业生 · 出报告限时 ¥0
本报讯 ｜ FEPS动力人格官网近日上线「简历诊疗所」（feps.com.cn/apps/resume），面向毕业生提供简历诊断与重排。用户完成 20 题情境问卷、上传简历后，引擎会按 33 条规则定位问题，给出 0-100 的简历健康分和分级清单；补齐 36 题动力人格测评后，可下载诊断报告、成品简历与求职行动指南三份文件。
为什么做：被筛掉，常常不是因为不优秀
招聘方初筛一份简历的时间以秒计。真实投递里，很多简历不是经历不够，而是问题一直没被指出来：关键信息不在第一屏、经历写成了岗位职责、该有数字的地方全是形容词、同一段经历里日期格式来回换。
单看每一条都不致命，叠在一起就成了"不够专业"的印象。简历诊疗所要做的事很具体：把这些句子找出来，指给你看，再告诉你先改哪一条。
引擎：规则判定，证据必须来自原文
据开发团队介绍，诊断主链路不靠大模型"凭感觉"给建议：
- 解析：支持 PDF、Word、Excel、PPT、文本和手机照片，5MB 以内；系统把简历读成结构化数据，并提取证件照。
- 规则诊断：33 条规则分为硬伤、内容、结构、视觉、匹配五类，按致命 / 重伤 / 优化三级输出。每条命中都附原文证据句与对应改法；另有 2 条需结合 36 题复核的规则只做提示，不扣分。
- 计分：基础 100 分；出现致命项时最高只到 59 分，重伤扣 8 分、优化扣 3 分，最低 20 分。健康分取内容诊断与格式审计中较低的一项——避免同一份简历出现两个互相矛盾的结论。
- 格式审计：12 项检查覆盖招聘系统能否正常读取、模块顺序、是否一页、带数字的要点占比、"负责/参与/协助"开头占比、日期格式、空话词等。
- 证据核对：把简历里的自我宣称与经历中的证据交叉比对，区分有证据的优势、没有证据的宣称，以及被埋没的隐性优势。
- 岗位对照：内置 84 个毕业生常见岗位、6 个行业方向；选定目标岗位后，按该岗位真正看重的能力重排修改顺序。
AI 加持是可选开关。默认关闭时，规则诊断照常运行；开启后，大模型只复核需要理解句意的规则，且返回的证据必须是简历原文的子串，改写或编造的句子一律丢弃。分数始终由规则引擎计算，模型故障时自动降级，诊断不会中断。
三份交付物
- 诊断报告：健康分、三级问题清单、逐条证据与改法，以及"留给以后补的问题"。
- 成品简历：在原文基础上重排与排版，提供 5 种风格、6 类岗位骨架，可直接打印投递；换风格不消耗修订次数。
- 求职行动指南：把诊断结论排成按顺序执行的改简历动作，并把 36 题人格结论翻译成可观察的工作方式。
三份文件都不替你写经历。系统只做三件事：指出问题、请你补充真实数字、把已有内容排得更清楚。达不到证据门槛的自我评价不会被悄悄保留，也不会被悄悄删掉——诊断报告里会写明哪一句被撤下、为什么。
流程与费用
全程约 25 分钟，可以分段完成：20 题情境问卷（约 3 分钟）→ 上传简历 → 引擎诊断 → 补 36 题动力人格测评（约 8 分钟）→ 确认并下载三份文件。
- 诊断可以先做：不完成 36 题也能看到诊断结果，出报告前补齐即可；已经做过 36 题的用户会自动接通，无需重测。
- 出报告限时 ¥0（原价 ¥39.8）。
- 资料更新前 2 次免费，第 3 次起每次 ¥3。换文件、换目标岗位出新版都算一次；同一份输入重复查看不计费。
- 完成 36 题后，还可在 36 题报告页选择「+60 题大五研究问卷」，免费解锁完整版报告。
边界
- 不做代写，不编造经历，不承诺 offer。
- 健康分用于发现问题与排序改进动作，不是对个人能力的评分，也不建议作为招聘录用的淘汰性依据。
- 简历文件、证件照、问卷与诊断内容加密存储；会话内容 30 天后自动删除；支持随时导出、删除单次会话、一键删除全部，账号注销时同步清理。
- 证件照只用于在本人成品简历中呈现，删除简历即同步删除照片。
操作指南（3 分钟）：feps.com.cn/apps/resume/guide
资料来源：FEPS简历诊疗所产品说明与操作指南；FEPS官方网站（feps.com.cn）。